政府与事业单位

  • 中国企业500强入围世界500强的数量连续第十年增长,但亏损面却有所扩大五百强中国企业“虚胖”该怎么减?又该如何强身健体?
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  • 2016中国企业500强榜单在长沙发布,国家电网公司以2.07万亿营收登顶。京东公司则从去年的123位升至88位,阿里巴巴集团控股有限公司从188位升至148位。年初以来深陷负面漩涡的百度公司以640亿排名210。
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  • 在中国企业500强营业收入首次出现负增长的情况下,中国企业入围世界500强的数量连续第十年增长,达到110家。虽取得了亮眼的成绩,但企业“大而不强”的特征仍十分明显。
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  • 事业单位社会保障并轨,意味着事业单位职工正式由 “体制内的人”变成了“社会的人”,这必然进一步促进事业单位职工的社会化流动。建立工资的正常增长机制,显然不等于立马涨薪?!妒乱档ノ蝗耸鹿芾硖趵返某鎏ㄖ砸鹎苛疑缁岱聪?,其实主要还是出于对社会公平的忧虑。
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  • 深化事业单位改革, 意在革除目前事业单位管理体制和运行机制中存在的诸多弊病, 这些弊端集中地表现为“单位吃政府财政的大锅饭、单位领导人( 经营者) 吃政府的大锅饭、职工吃单位的大锅饭”这三个“大锅饭”问题。因此, 深化事业单位改革, 就必须打破这三个“大锅饭”, 真正解决好事业单位的动力机制和活力机制问题。只有这样, 事业单位改革才会卓有成效。
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  • 2012年,一份涉及包括离退休人员在内的4000万"事业人"的改革文件由新华社对社会正式公布,这意味我国事业单位分类改革在试点和探索整整20年后,正式开闸。意见明确了事业单位分类改革的整体思路框架和改革的时间表,其中,5年内事业单位将剥离行政和生产经营的职能,而其公益服务职能将进一步加强。
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  • 新型城镇化作为未来“十三五”规划的重要一环,是未来一段时期内我国重要的发展战略,绩效考核则是引导政府部门按照预先设定的战略目标前进的重要工具。近年来,一些地方政府通过对绩效考核进行变革,引导政府工作摆脱对传统城镇化道路的路径依赖,走上新型城镇化之路。本文旨在从考核的内容、周期、方法三个角度探索新型城镇化背景下政府绩效考核变革的趋势。
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  • 公共财政资金监督制衡模式是财政管理体制的一个关键环节,也是我国当前推进财政体制改革的一个焦点问题。本文将对英、德两国的公共财政资金监督制衡模式进行全面的研究,分析其特点,并结合我国的国情,提出相关政策建议。
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  • 欧债?;门访烁鞴萑氩煌潭鹊墓也普Ь?,但小国卢森堡却通过其严格的中期预算控制框架、高效的支出质量管理方式、眼光长远的预算理念,恪守《稳定与增长公约》中规定的财政赤字和公共债务上限,成为欧债?;渤仓碌耐曷?。
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  • 十八届三中全会将财政定位为“国家治理的基础和重要支柱”,掀起了我国新一轮现代财政体系改革浪潮。 中大咨询认为,在我国财政体制改革进程中,财局具有五大职责:一是受托分配财政资金,二是受托保管资金和资产,三是控制收支节奏,实现收支平衡。四是受托组织财政绩效管理,从面上监督财政绩效,并执行绩效结果应用。五是运用财政数据,统计,分析,预测收、支、存以及资产负债的现状和趋势,为政府决策提供支持和建议。
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