福利彩票双色球复式中奖规则:首席顾问专栏

  • 本文从微观角度分析了《劳动合同法》的实施将对企业人力资源管理带来的影响,认为该部法律的实施将影响企业的人力资源管理策略。文中分析了该法律制度下,企业在人力资源规划及招聘、培训、薪酬、考核、职业生涯规划和劳动关系等七个方面决策的变化。..
  • 多业务单元企业应建立高效的知识传承体系和相应的管理机制,进行系统化的跨业务单元知识传承。本文分析两家多业务单元企业实施知识传承的案例,提出了建立企业知识管理平台、实现跨业务单元知识传承的策略。
  • 基于管理学视角,通过对隐性(默会)知识与显性(文本)知识概念的逻辑分析和比较,以及具体的知识案例分析,认为隐性知识与显性知识的概念对知识的内涵而言不是相互对立的概念,隐性与显性的概念仅仅是说明了知识的存在形式和存在状态的差异,而无法用..
  • 行动学习法是一种通过不断反思并与行动相结合的方法,是“在干中学”、“在反思中学”的循环过程,这一方法在世界500强企业取得较好的效果,但我国企业对此较为陌生。本文介绍了行动学习法在广州市农村信用合作联社流程优化项目中的应用,以供参考。..
  • 21世纪什么最稀缺?快乐!为什么我们要快乐工作很难?因为职场更像战??;为什么老板与员工容易变成冤家对头?因为、我不敢相信别人,或者我很难感到真正地被信任。129期财富沙龙在中山大学小礼堂举行,一场关于信任与绩效的大讨论,在来自珠三角的..
  • 从组织嵌入的角度论述了企业组织对知识员工管理的效果和途径,在对相关理论回顾的墓础上,运用了案例实践和递进演绎分析的方法.研究认为知识员工的物质追求、成就等需求是以其所拥有的知识技能为基础的,如果企业为知识员工提供知识技能发挥以及知..
  • 企业的性质问题自Coase(1937)提出以来,引起了经济学界的广泛关注和研究, 但至今仍没有形成统一的认识。新古典经济学将企业假设为生产技术函数固然没有揭示出企业的本质, 现代企业理论的企业契约观也未必就符合实际。本文从最基本经济关系出发..
  • 关于组织文化的定义,学术界长期存在分歧。与定义分歧紧密相关的是研究方法之争。本文详细讨论了西方学术界几种有代表性的组织文化定义,评述了有关组织文化研究方法的论战,并结合Hofstede等人(1990)有关组织文化影响因素的研究成果,提出了关于组..
  • 无论是在学术界,还是在企业实践界,人们往往容易混淆组织学习与学习型组织这两个概念。然而,二者有紧密联系,但二者又有本质上的区别。文章从组织学习和学习型组织的定义入手研究,并进一步深入探讨了二者的关系。
  • 人人平等是一个相对性的理念,因为社会中必然存在差序格局。要消除差异,依靠的是机会平等,而不是绝对平均。中国在改革开放前实行绝对的平均主义,建立了平等的局面,却导致生产效率的低下。改革开放使生产力得到大解放,差序格局重新出现,但社会..
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